Su rol es esencia para proveer a las organizaciones el cumplimiento de las normativas y la promoción de prácticas laborales que protejan la Vigor psicosocial de los empleados.Aumento de la rendimiento: Empleados que se sienten valorados y cuidados rinden mejor en sus tareas, aumentando la eficiencia de la empresa.At vero eos et accusamus et iusto

Realizar una evaluación auténtico para identificar los principales factores de riesgo psicosocial en la empresa.Al prestar atención tanto a los factores intralaborales como extralaborales, las organizaciones no solo cumplen con las regulaciones del Ministerio del Trabajo sino que todavía se posicionan como empleadores preferentes que valoran y